Imagens de Kevin Deitch/Getty
Departamento de Justiça dos EUA em Washington, DC em 2023.
CNN
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Virgínia pagará uma quantia Multa civil de US$ 7.500 Depois de ser multado pelo Ministério da Justiça por anúncio de emprego discriminatório.
De acordo com o Ministério da JustiçaEm março de 2023, Arthur Grand Technologies Inc., uma empresa de serviços de tecnologia da informação com sede em Ashburn, Virgínia, publicou um anúncio de emprego para o cargo de Analista de Negócios.
A postagem foi compartilhada em um site de empregos públicos on-line e dizia: “Somente cidadãos nascidos nos Estados Unidos [white] Que residem em um raio de 60 milhas de Dallas, Texas [Don’t share with candidates]”.
Esta publicação levou o Ministério da Justiça e o Ministério do Trabalho a iniciarem investigações. O Escritório de Programas de Cumprimento de Contratos Federais (OFCCP) do Departamento do Trabalho lançou seus programas em abril de 2023, e a Seção de Direitos de Imigrantes e Empregados da Divisão de Direitos Civis (IER) do Departamento de Justiça em maio de 2023.
“Arthur Grand Technologies nega veementemente qualquer culpa ou irregularidade em relação ao anúncio de emprego discriminatório que apareceu em março de 2023”, disse Sheikh Rahmatullah, CEO da Arthur Grande Technologies, em um e-mail à CNN.
“Essa postagem não autorizada foi feita por um funcionário insatisfeito da PIP a partir de seu endereço de e-mail e conta pessoal. Após a descoberta, tomamos medidas imediatas e decisivas para garantir que esse tipo de incidente não ocorra novamente, incluindo a demissão imediata do funcionário responsável.”
Quinta-feira, o Departamento de Justiça anunciou uma decisão separada Acordos Com o Ministério da Justiça e o Ministério do Trabalho.
O acordo do Departamento de Justiça com a empresa resolve a determinação da agência de que Arthur Grand violou a Lei de Imigração e Nacionalidade (INA) ao publicar um anúncio de emprego discriminatório.
No Ministério da Justiça Comunicado de imprensa“É vergonhoso que, no século 21, ainda vejamos empregadores usando anúncios de emprego ‘somente brancos’ e ‘somente nativos nascidos’ para excluir candidatos qualificados”, disse Christine Clark, procuradora-geral adjunta da Divisão de Direitos Civis do Departamento de Justiça. . cor.”
“O Departamento de Justiça, em cooperação com outras agências governamentais, continuará a responsabilizar os empregadores quando violarem as leis federais de direitos civis do nosso país”, acrescentou Clark.
De acordo com o comunicado de imprensa do Departamento de Justiça, Arthur Grand também será obrigado a “formar os seus funcionários sobre os requisitos do INA, rever as suas políticas de emprego e submeter-se ao acompanhamento departamental”.
“Empresas como a Arthur Grand, que aceitam contratos federais, não podem ter um processo de contratação ‘apenas para brancos’”, disse Michelle Hodge, diretora interina do Escritório de Programas de Cumprimento de Contratos Federais (OFCCP) do Departamento do Trabalho.
No âmbito da reconciliação com o Ministério do Trabalho um acordo, Assinada pelo CEO da Arthur Grand, Sheikh Rahmatullah, a empresa também pagará indenizações a indivíduos que apresentaram reclamações ao Escritório de Programas Federais de Conformidade de Contratos (OFCCP).
“A Arthur Grand Technologies tem orgulho de ser uma empresa de propriedade minoritária” e “esses acordos não devem ser interpretados como uma admissão de culpa ou irregularidade por parte da Arthur Grand Technologies”, disse Rahmatullah, acrescentando: “Pedimos desculpas profundamente por qualquer danos causados pela Arthur Grand Technologies.” Este incidente e estamos comprometidos em fazer mudanças significativas para manter a confiança de nossa comunidade e das partes interessadas.
