O Post emprega atualmente cerca de 2.500 pessoas em toda a empresa. Uma reunião de equipe está marcada para as 10h desta quarta-feira para discutir as aquisições, que serão oferecidas aos funcionários de funções e departamentos específicos.
“A necessidade urgente de investir nas nossas principais prioridades de crescimento levou-nos à difícil conclusão de que precisamos de ajustar a nossa estrutura de custos agora”, escreveu Stonecipher.
Stonesifer acrescentou que as aquisições estão sendo oferecidas na esperança de “evitar ações mais difíceis, como demissões – uma situação que estamos unidos na tentativa de evitar”.
As aquisições deverão colocar o jornal “numa posição forte para 2024 e mais além”, disse a porta-voz da empresa Cathy Baird num comunicado, embora “esta decisão continue difícil sabendo que alguns dos nossos valiosos colegas podem optar por sair no final do ano. ” “
Os cortes acentuados do Post ocorrem no momento em que o jornal deve perder US$ 100 milhões este ano, pela primeira vez O New York Times noticiou.
O anúncio – que surpreendeu os funcionários – ocorre cerca de nove meses depois que o Post reduziu sua equipe de redação em 50 cargos, incluindo 20 demissões.
Na época, a empresa disse que, até o final de 2023, o número total de funcionários da redação seria do mesmo tamanho, senão maior, do que era antes das demissões, graças a um ritmo rápido e contínuo de contratações. O então editor Fred Ryan disse que o Post continuaria a se expandir em algumas áreas de cobertura de alta prioridade, mas “não pode continuar a investir recursos em iniciativas que não atendam às necessidades de nossos clientes”.
Os líderes do Washington Post Guild, o sindicato que representa os funcionários dos correios, souberam das aquisições por meio de e-mail dos funcionários. Num comunicado, o sindicato culpou “uma série de más decisões de negócios no topo da nossa empresa”.
“Não conseguimos compreender como o The Post, propriedade de uma das pessoas mais ricas do mundo, decidiu impor as consequências do seu plano de negócios incoerente e da rápida expansão irresponsável às pessoas trabalhadoras que fazem esta empresa funcionar”, continua o comunicado.
O anúncio de terça-feira lembra a maneira como o Post lidou com os cortes de pessoal em uma época passada, com as rodadas de aquisições voluntárias que se tornaram uma marca registrada dos anos anteriores à compra do Post por Jeff Bezos em 2013.
O Post evitou em grande parte cortes massivos de pessoal desde então, embora tenha fechado o seu jornal diário gratuito e a sua revista independente.
Muitas outras empresas de comunicação social reduziram o seu pessoal nos últimos dois anos, à medida que as receitas publicitárias e o número de leitores diminuíam. A CNN despediu centenas de funcionários em Dezembro, a Vox Media despediu 7% da sua força de trabalho de 1.900 pessoas em Janeiro, e a maior cadeia de jornais do país, a Gannett, passou por várias rondas de despedimentos.
Esta é uma das decisões de negócios mais dramáticas tomadas por Stonesifer, que se tornou CEO interino no início deste ano, depois que Ryan deixou a empresa. Diretor do conselho da Amazon e amigo de longa data de Bezos, Stonesifer aceitou o cargo com autorização do proprietário do Post para garantir uma transição tranquila para a empresa.
Ela insistiu que não permanecerá no cargo permanentemente e que entre suas principais funções estará nomear um editor e CEO permanente. “Apenas garantir que a equipe e a cultura estejam presentes na próxima década é realmente o objetivo número 1”, disse ela em junho.
Stonesifer geralmente recebeu uma recepção calorosa da equipe, em contraste com as tensões de Ryan com a redação por causa de demissões perto do final de seu mandato.
revisão
Uma versão anterior deste artigo forneceu um número incorreto para o tamanho da força de trabalho da Vox. Era 1900, não 1200. O artigo foi corrigido.
