[1/2]O logotipo da Tesla é visto fora do showroom da montadora em Pequim, China, em 31 de maio de 2023. REUTERS/Thomas Peter/Foto de arquivo Obtenção de direitos de licenciamento
4 de outubro (Reuters) – Um ex-trabalhador negro de uma fábrica da Tesla perdeu nesta quarta-feira sua candidatura para um terceiro julgamento em um processo de discriminação racial contra a fabricante de carros elétricos, depois que um juiz federal na Califórnia rejeitou suas alegações de que os advogados da empresa se envolveram em má conduta. e poluição. Seu julgamento.
O juiz distrital dos EUA, William Orrick, em São Francisco, em uma ordem por escrito, manteve um veredicto de US$ 3,2 milhões concedido por um júri ao demandante Owen Diaz em abril, negando seu pedido de um novo julgamento e ao mesmo tempo rejeitando a oferta de Tesla de reduzir o prêmio pela metade.
A decisão impede outro longo julgamento para a montadora elétrica, mas também chama nova atenção para o caso, um dos vários que alegam assédio racial na principal fábrica de montagem da Tesla em Fremont, Califórnia. O último foi apresentado pela Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego dos EUA na semana passada.
Ao manter a decisão, Orrick disse que ela era justificada “à luz do racismo endêmico na fábrica da Tesla e do repetido fracasso da Tesla em corrigi-lo”.
Diaz, um ex-operador de elevador, afirmou que foi alvo de insultos raciais e pichações diariamente, e que Tesla ignorou suas reclamações.
Seus advogados argumentaram que a equipe jurídica de Tesla fez perguntas inadequadas, acusou infundadamente uma testemunha de mentir e fez declarações enganosas ao júri durante um julgamento de cinco dias no início deste ano.
Orrick disse que qualquer má conduta dos advogados da empresa não permeou todo o julgamento, de modo a influenciar e prejudicar indevidamente o júri.
Diaz recebeu US$ 137 milhões de um júri diferente em 2021, mas Orrick decidiu então que o veredicto era excessivo. O juiz ordenou um segundo julgamento para determinar os danos depois que Diaz se recusou a pagar uma quantia menor de US$ 15 milhões.
Tesla não respondeu a um pedido de comentário.
O advogado de Diaz, Lawrence Organ, disse que está considerando um recurso e espera que Tesla entre com um recurso visando reduzir a sentença.
Embora a candidatura para um novo julgamento tenha sido perdida, o prémio de 3,2 milhões de dólares foi significativo para o caso de discriminação racial e demonstrou a gravidade do assédio alegado por Diaz, disse Organ.
“Os tribunais normalmente não apoiam grandes indenizações multimilionárias nestes casos, portanto, nesse sentido, esta é claramente uma vitória para Diaz e para os direitos civis”, disse Organ.
Orrick impediu que ambos os lados apresentassem novas provas ou depoimentos no segundo julgamento, que ocorreu em março.
Diaz alegou que os advogados de Tesla violaram essa diretriz ao questioná-lo e a outras testemunhas sobre supostas altercações entre Diaz e outros trabalhadores, que não foram levantadas no primeiro julgamento. Diaz nega que esses incidentes tenham ocorrido.
A Tesla disse que não tolera discriminação e leva a sério as reclamações dos trabalhadores.
A empresa também negou qualquer irregularidade em vários outros processos, alegando que os funcionários da fábrica de Fremont e de outras fábricas e centros de serviços enfrentaram assédio racial ou sexual.
Esses casos incluem uma proposta de ação coletiva de trabalhadores negros e uma ação movida por uma agência estadual da Califórnia, alegando discriminação racial generalizada na fábrica de Fremont, que Tesla afirma ter motivação política.
Na semana passada, a Tesla foi processada pela Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego, que afirma que, desde 2015, os trabalhadores negros das fábricas têm sido rotineiramente sujeitos a insultos raciais e pichações e retaliados por queixas de assédio.
A Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego processou a Tesla sob uma lei federal que proíbe a discriminação no local de trabalho, que limita os danos a US$ 300.000 por trabalhador. A ação coletiva e a ação coletiva da agência estadual alegam violações da lei da Califórnia, que não tem limites.
Diaz processou a Tesla ao abrigo de uma lei federal diferente que proíbe a discriminação racial em contratos, incluindo contratos de trabalho, e que não limita os danos.
(Reportagem de Danielle Wiesner em Albany, Nova York; edição de Lisa Shoemaker, Alexia Garamfalvi, Diane Kraft e David Gregorio)
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