[1/2]O logotipo da Apple está pendurado na entrada da Apple Store na Quinta Avenida em Manhattan, Nova York, Estados Unidos, 16 de outubro de 2019. Fotografia: Mike Segar/Reuters. Obtenção de direitos de licenciamento
9 Nov (Reuters) – A Apple pagará 25 milhões de dólares para resolver as alegações do Departamento de Justiça dos Estados Unidos de que a empresa favorecia ilegalmente trabalhadores imigrantes em detrimento de cidadãos norte-americanos e titulares de green card para determinados empregos, disse a agência nesta quinta-feira.
O Departamento de Justiça disse em comunicado que a Apple não contratou cidadãos dos EUA ou residentes permanentes para cargos que se qualificassem para um programa federal que permite aos empregadores patrocinar trabalhadores imigrantes para obtenção de green cards, em violação da lei federal que proíbe a discriminação com base na cidadania.
Povoado A agência disse que este foi o maior caso do Departamento de Justiça envolvendo alegações de discriminação com base na nacionalidade. A ordem exige que a Apple pague US$ 6,75 milhões em penalidades civis e US$ 18,25 milhões a um número não especificado de trabalhadores afetados.
A Apple disse em comunicado que “não seguiu inadvertidamente os padrões do Departamento de Justiça”.
“Implementamos um plano de remediação agressivo para cumprir os requisitos de várias agências governamentais à medida que continuamos a empregar trabalhadores americanos e a crescer nos Estados Unidos”, disse a empresa.
De acordo com o Departamento de Justiça, a Apple não anunciou vagas de emprego elegíveis para o programa, conhecido como Certificação de Emprego Permanente ou programa PERM, em seu site, como faz rotineiramente para outros empregos. A empresa exige que os candidatos a esses empregos enviem inscrições em papel pelo correio, embora geralmente permita inscrições eletrônicas, disse a administração.
“Estes procedimentos de recrutamento menos eficazes sempre resultaram em poucas ou nenhumas candidaturas para cargos PERM de candidatos cuja autorização de trabalho não expirou”, disse o ministério.
O Departamento de Justiça não especificou quais empregos da Apple foram afetados pelos procedimentos de contratação ou como a Apple se beneficiou deles.
A mão-de-obra estrangeira pode muitas vezes ser mais barata do que contratar trabalhadores americanos, e os imigrantes que dependem dos seus empregadores para o patrocínio da carta verde são vistos como menos propensos a deixar o país para conseguir um emprego diferente.
Junto com o pagamento, a Apple concordou em alinhar a contratação de empregos PERM com suas práticas normais. A empresa será obrigada a realizar mais contratações e treinamento de funcionários sobre as leis antidiscriminação, de acordo com o acordo.
Reportagem de Danielle Wiesner em Albany, Nova York, edição de Alexia Garamfalvi e Debba Babington
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