Nova Iorque
CNN
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Um juiz federal adiou temporariamente na quarta-feira a proibição de acordos de não concorrência de entrar em vigor para um pequeno número de empregadores Em 4 de setembro.
A menos que o juiz emita outra decisão em contrário Antes dessa data, existia a proibição de acordos de não concorrência Essas regras entrarão em vigor para a maioria das empresas nos Estados Unidos. Mas eles descobrirão ainda neste verão se essas regras ainda se aplicam.
“Embora esta ordem seja preliminar, o tribunal pretende decidir sobre o mérito final desta ação até 30 de agosto de 2024”, escreveu a juíza Ada Brown do Tribunal Distrital dos EUA para o Distrito Norte do Texas.
Provavelmente haverá um esforço concertado entre agora e o final de Agosto para convencer Juiz vai bloquear proibição Nacionalmente, de acordo com Jesse Coleman, sócio do escritório de advocacia Seyfarth Shaw, de Houston, que representa a SHRM, a Society for Human Resource Management.
o PrevençãoA Comissão Federal do Comércio aprovou em Abril uma nova lei que proíbe os empregadores de aplicar cláusulas de não concorrência na maioria dos contratos de trabalho existentes e proíbe as empresas de incluí-las em todos os acordos futuros.
Um dia após a aprovação da FTC, uma ação judicial foi movida contra a agência Ryan Company Limitedum fornecedor de serviços fiscais e software com sede no Texas e, separadamente, pela Câmara de Comércio dos EUA e outros grupos empresariais.
O pedido de quarta-feira é limitado a uma liminar Somente o autor (Ryan Limited) e Requerentes-intervenientes, nomeadamente Câmara de Comércio dos EUA, Mesa Redonda de Negócios, Associação Empresarial do Texas e Câmara de Comércio de Longview. Contudo, isto não se estende a “Empresas membros desses grupos.”[T]“O tribunal recusou-se a estender a medida cautelar aos membros dos demandantes intervenientes”, escreveu o juiz.
Embora o tribunal tenha indicado a sua convicção de que a FTC não tinha autoridade reguladora para emitir uma proibição de não concorrência, o juiz Coleman disse que os Estados Unidos se recusaram a emitir uma proibição nacional neste momento.
Parte da razão, de acordo com a ordem, parece ser porque os demandantes intervenientes não informaram adequadamente o tribunal sobre por que a proibição deveria ser aplicada de forma mais ampla.
A Comissão Federal de Comércio estima que 30 milhões de pessoas – um em cada cinco trabalhadores dos EUA – estão sujeitas à lei Cláusula de não concorrência Nos seus empregos actuais, a agência afirma que tal cláusula restringe a sua capacidade de mudar livremente de emprego, reduz os salários, reprime a criatividade, impede os empresários de iniciar novos negócios e prejudica a concorrência leal.
Num comunicado, a Câmara de Comércio dos EUA descreveu a liminar limitada como uma vitória. “A proibição geral da FTC de práticas anticoncorrenciais constitui uma tomada ilegal de poder que desafia a autoridade constitucional e estatutária da agência e estabelece um precedente perigoso onde o governo sabe melhor do que os mercados”, disse Darrell Josephver, principal consultor jurídico do grupo “O. A Câmara de Comércio dos EUA continuará a responsabilizar a FTC.”
Em resposta, o porta-voz da FTC, Douglas Farrar, disse: “A FTC mantém a sua autoridade clara, apoiada pela lei e pela jurisprudência, para emitir esta regra. Continuaremos a lutar para libertar os trabalhadores americanos de práticas ilegais de não concorrência que reduzem a inovação e inibem a economia. crescimento.” “Isso prende os trabalhadores e mina a liberdade econômica dos americanos.”
Ao mesmo tempo, a ordem judicial não impede a FTC de tomar medidas coercivas contra acordos de não concorrência, caso a caso.
Este artigo foi atualizado com detalhes e contexto adicionais.
